El reciclaje profesional tiene como objetivo aumentar las posibilidades de encontrar un empleo. Se trata de redefinir la carrera profesional, teniendo en cuenta los perfiles profesionales a los que se puede aspirar, según las competencias profesionales, requisitos formativos, y las competencias personales.

Según un estudio de la Fundación Élogos , de 2010, el porcentaje de profesionales que se reciclan es del 52%, mientras que en España solo lo hacen un 32%. Estamos, por tanto, en pañales respecto a nuestros colegas europeos en cuanto a capacidad de adaptación al mercado laboral.

El inicio del reciclaje profesional implica responder a 3 preguntas:

1. ¿Qué puedo hacer?
2. ¿Qué quiero hacer?
3. ¿Qué necesito hacer?

Si adoptamos una decisión realista de nuestros deseos, y tomando como base nuestro desempeño y formación actual, seremos capaces de diseñar las estrategias necesarias para conseguirlo.

Al mismo tiempo, la autoformación es un elemento indispensable para cualquier profesional. Hoy en día, el e-learning nos ofrece muchas opciones para ello. La formación virtual ya no es un complemento de la formación presencial, sino una alternativa a ella, ya que las nuevas tecnologías facilitan, además de contener un amplio abanico formativo, la capacitación continua y rápida del trabajador.

Conviene tener en cuenta que el reciclaje profesional implica un aprendizaje que trasciende de los enfoques puramente formativos, hacia otros relacionados con la práctica profesional.

En general, el reciclaje profesional pasa por desarrollar competencias complementarias a las actuales. Según un informe de la consultora Michael Page, los puntos fundamentales son los idiomas, conocimientos informáticos, nuevas tecnologías y leyes normativas. Existen sectores, como el tecnológico, cuya evolución es continua, por lo que el reciclaje profesional debe realizarse constantemente, para dotar al empleado de la flexibilidad necesaria para adaptarse a la demanda del mercado.