Un recruiter dedica sólo 30 segundos para leer un CV. Eso significa que para capturar su atención en tan poco tiempo hay que componer un curriculum ordenado y de fácil comprensión. El modelo Europass, que os presentamos a seguir, es la mejor estructura para escribir un buen curriculum. Aconsejamos de seguir el modelo europass y de variar algunos puntos con el propósito de encontrar la mejor forma de definir nuestras competencias personales.

Título

El título del CV es importante porque permite al recruiter de encontrar fácilmente vuestro perfil. Envés de simplemente poner el nombre y apellido en los datos personales, os aconsejamos de evidenciarlo en lo alto del documento y en negrita como un verdadero título.

Datos personales

El apartado de datos personales tienes que responder a las preguntas: “¿Quién eres?” y “¿Cómo contactarte?”. Tienes que indicar tu fecha de nacimiento, dirección, números de teléfono, email. Hay datos personales que, a priori, no es necesario indicar (estado civil, DNI, si tienes hijos…).

Perfil profesional

El perfil profesional es una breve biografía de tu carrera laboral. Debe detallar quién eres profesionalmente, cuales son tus puntos de fuerza y qué puedes aportar a la empresa. No se trata de una carta de presentación sino de un resumen orientado a habilidades y aptitudes profesionales que te definen.

Formación académica

Es la información relativa a tu educación (reglada o no reglada). Para cada formación tienes que señalar desde las más actual a la más antigua, la fecha de inicio y fin y el centro donde la realizaste. En general, debes informar de los estudios y cursos más relevantes para tu perfil profesional.

Experiencia laboral

En este apartado debes detallar las empresas en las que has trabajado y los puestos desempeñados. No olvides de reflejar con detalle, las fechas de inicio y fin de cada experiencia y tus funciones concretas.

Competencias personales

Aquí debes mencionar tus conocimientos y nivel de idiomas e informática. En el caso de los idiomas, es aconsejable reflejar el nivel (hablado, escrito y leído) y si posees certificados. Los conocimientos de informática incluyen diferentes áreas o familias de aplicaciones como la ofimática, las bases de datos, herramientas de gestión y venta o lenguajes de programación.

Otros datos de interés

Detalla otros datos que puedan representar un valor diferencial en tu perfil, como por ejemplo tus capacidades de comunicación y gestión. Si sabéis enfrentar situaciones de estrés, gestionar grupos de trabajos, si tenéis habilidades comunicativa o don de gente. A parte puedes insertar más experiencias como la participación en seminarios, cursos o talleres. Recuerda que tu perfil siempre debe encajar con el puesto que se ofrece.