Este concepto lo escuchamos diariamente como resultado de la crisis económica de nuestro país, ahora bien ¿Sabemos lo que es un ERE? Tratamos de explicarlo a continuación.

Un expediente de regulación de empleo es un procedimiento contemplado en la actual legislación española mediante el cual una empresa supuestamente en una mala situación económica, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Tiene como finalidad obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.

Por tanto existen varios tipos de EREs; los definitivos, lo que conlleva la extinción del contrato de trabajo, los temporales, con reducción de la jornada laboral o periodos de cese de actividad, los voluntarios y los forzosos.

Además, el expediente de regulación de empleo tiene sentido cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley:

- Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

- Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Cuando la empresa propone un ERE cada trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, muchos empresarios optan por encontrar una salida más cordial que beneficie a sus empleados a través de un acuerdo entre las partes. Así, el dueño evita los trámites que acarrea este tipo de expedientes y que en su caso no fuera aprobado por la autoridad laboral porque las causas no estén muy claras o no pueda acreditarlas, y los trabajadores consiguen aumentar su retribución.

Además de la indemnización, el empleado tiene derecho a la prestación por desempleo, a un plan de recolocación externo, en función de cada caso, y a impugnar su despido ante el orden jurisdiccional social.

Asimismo, para que los trabajadores no se encuentren en situación de indefensión si el empleador no cumple con las indemnizaciones, tienen derecho a contar con la intervención del Fogasa en situaciones de despido colectivo y de extinción colectiva de contratos en el marco de un concurso de acreedores.